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“誰も管理職になりたくない"時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ 実業之日本社 高橋 克徳 |
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“誰も管理職になりたくない"この言葉の裏に隠されたメッセージにあなたは気づいていますか?若手社員が抱いている違和感と向き合うと未来を切り拓いていくカギが見えてきます。自分たちの「当たり前」を問い直すと新たなリーダーシップが見えてきます。一緒に組織の未来を変えていきませんか。■Part 1 組織に広がる違和感*管理職になんか、なりたくありません*若手の違和感は何を問いかけているのか■Part 2 未来を拓くカギ*未来は、仕事の仕方を大きく変える*未来を切り拓くリーダーシップ■Part 3 三つのリーダーシップ革新*リフレーミング・リーダーシップ*コネクティング・リーダーシップ*オーセンティックリーダーシップ■Part 4 組織の未来をつくる*組織の当たり前を問い直す*組織の未来はみんなでつくる若手社員、管理職もイキイキしてくる!組織の未来は、自分たちの手でつくる!
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